PROGRAMA

ESPECIALIZACIÓN EN TÉCNICAS DE GESTIÓN DEL PERSONAL

 

INTRODUCCIÓN : ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

•  El principal desafío : Propósito, objetivos y actividades de la administración de los recursos humanos. Administración proactiva y administración reactiva.

•  Organización de un departamento de recursos humanos : Elementos, funciones esenciales y función de servicio de un departamento de recursos humanos.

MÓDULO I : SELECCIÓN DE PERSONAL Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

•  Elementos y desafíos de la selección de personal : Reclutamiento. Selección interna. Razón de la selección. Parámetros uniformes para la selección de personal.

•  Pasos del proceso de selección : Recepción preliminar. Administración de exámenes. Entrevista de selección. Verificación de referencias y antecedentes. Evaluación médica. Entrevista con el supervisor. Descripción realista del puesto. Decisión de contratar.

•  Pasos para la capacitación y el desarrollo : Evaluación de las necesidades. Objetivos de capacitación y desarrollo. Contenido del programa. Principios de aprendizaje. Planeación de la carrera profesional.

•  Enfoques de capacitación y desarrollo : Instrucción directa sobre el puesto. Rotación de puestos. Relación experto-aprendizaje. Conferencias y presentación de videos. Role playing y dramatización. Estudio de caso. Estudio individual y aprendizaje programado. Aprendizaje mediante la práctica. Evaluación.

MÓDULO II : EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PLANES DE INCENTIVOS

•  Visión general de los sistemas de evaluación del desempeño : Parámetros de desempeño. Medición del desempeño. Prejuicios del evaluador. Retroalimentación al empleado.

•  Métodos de evaluación con base en el pasado : Escalas de puntuación. Listas de verificación. Método de selección forzada. Registro de acontecimientos notables. Escalas de calificación conductual. Verificación del campo. Evaluación comparativa.

•  Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro: Autoevaluaciones. Administración por objetivos. Evaluaciones psicológicas. Centros de evaluación.

•  Sistemas de incentivos : Compensación basada en unidades. Bonos de producción. Comisiones. Curvas de madurez. Incrementos por méritos. Por experiencia y conocimientos.

•  Sistemas de participación de utilidades : Propiedad de los empleados. Planes de participación en la producción. Planes de participación en las utilidades. Planes de compensación por reducción de costos.

MÓDULO III: DERECHO LABORAL Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

1- Trabajo en relación de dependencia. Principios en nuestra normativa. Fuentes en el Derecho laboral.

2-Organización administrativa en Trabajo y Seguridad Social. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Secretaría de Estado de la Provincia de Santa Fe. Normativa y funciones. Organismos de control y aplicación de normas de la Seguridad Social.

3-Contrato de trabajo. Relación de trabajo. Períodos de prueba. Modalidades y duración del contrato de trabajo. Tiempo indeterminado. Tiempo determinado. Ley de Contrato de Trabajo.

4-Jornada de trabajo.

5-La remuneración. Concepto. Salarios. Beneficios no remuneratorios, diferencias. Horas extras. Viáticos, propinas. Sueldo anual complementario. Embargo de haberes.

6-El trabajo de la mujer. Trabajo del menor. Prohibición. Capacidad para contratar y para estar en juicio. Horarios, remuneración. Ahorro. Vacaciones. Presunciones. Certificado de aptitud física.

7-Suspensión del contrato y suspensión del trabajador. Causas, Clasificación. Inherentes al trabajador. Accidentes y enfermedades inculpables Inherentes al empleador: causas económicas, forma, trámites, requisitos. Procedimientos. Suspensión por falta o disminución de trabajo, fuerza mayor. L.C.T., otras normas. Suspensión disciplinaria. El poder disciplinario del empleador. Otras suspensiones del contrato de trabajo.

8-Extinción del contrato de trabajo. Estabilidad. Legislación. Clasificación. Causales de disolución.

9- Otras disposiciones de protección en Estatutos especiales. Actividades no regidas por la L.C.T.: Trabajo agrario, Viajantes de comercio. Servicio doméstico. Trabajadores de la Construcción. Trabajo a domicilio. Casos jurisprudenciales.

10- Derecho colectivo, instituciones que la integran. Derecho de las asociaciones sindicales. Normas. Diferencias entre el derecho colectivo e individual. Derecho de asociación y específico de asociarse sindicalmente.

11- Convenciones colectivas de trabajo. Concepto. Caracteres. Sujetos. Formas. Régimen constitucional y legal. Reglamento de empresa. Concepto. Conflictos colectivos de trabajo. Diferencia entre conflicto y controversia. La conciliación, el arbitraje, la huelga, Constitución y reglamentación. Empleadores. Lock out.

12-Práctica de liquidación de sueldos